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这两天，青岛最“趁钱”的区崂山区又有大手笔。

5月16日，崂山高调召开会议，拿出5166万元重奖人才和企业家。

2021年，崂山一般公共预算收入历史性地达到约200亿。所以，这笔钱对于崂山来说并不吃力。

在疫情之下，能拿出如此资金奖给人才和企业家，显得弥足珍贵。

作为青岛新经济的高地，崂山区聚集了诸多青岛的优质企业，以及大批人才。

不过，崂山也有自己的苦恼。

一方面，人才的流入速度与产业需求尚有差距。另一方面，产业要达到一个新高度，必须要有更高层次的人才来匹配。

所以，崂山在重奖人才和企业家的同时，发布了“汇智崂山”十大工程。

十大工程，明显对高端人才偏爱有加，多条奖补金额最高都达到了500万元，超过深圳。

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崂山区是今年青岛首个发起“抢人”大战的区市。

细看崂山的政策，实际上拉高了青岛争夺人才的上限。

崂山官媒在解读其人才新政时，直言不讳地提到，“认真对标学习北京、上海、深圳等先进地区政策，加强集成优化，确保领先优势”。

在人才工程方面，全面对标深圳“孔雀计划”，顶尖人才、国家级人才、省部级重点工程人才等奖补力度均超过深圳。

这从丰厚的奖补政策上就能看出来——

对新培育和全职新引进的两院院士、诺贝尔奖得者等顶尖人才，给予500万元生活补贴；

对新培育的国家级重点人才工程人选，经认定给予最高400万元生活补贴。对新引进的全日制应届博士、硕士，连续3年每年分别给予5000元、3000元生活补贴；

对有望冲击更高人才层次的创新创业领军人才，按照ABCD四个等级，分别给予最高200万、100万、50万、20万项目启动经费支持等。

再比如，在全国创新探索开展人才创新创业研究院建设，加速推动人才、项目等创新资源要素向企业集聚。

敢于对标乃至超过深圳，不管怎么说崂山还是非常具有魄力的，“有钱任性”，其政策的吸引力也是杠杠的。

2

崂山之所以面向高层次人才发出强烈信号，与其产业现状有关。

最近青岛发布了实体经济振兴发展三年计划，并将47家企业列为“链主”，崂山区占据5家，低于西海岸（23家）、即墨（8家），排名全市第三。

链主企业是青岛最优质，最具有代表性与引领性的企业。以崂山体量，能拥有5家，可以用“强悍”来形容。

但是，崂山的高端制造也站在一个十字路口上。

什么意思呢？可以用深圳、杭州等地企业来类比。当企业发展到一定高度时，要么在技术层、要么在商业模式、要么在管理方法上，有一个全新维度的提升。

10多年前阿里全球延揽技术大牛、华为至今在全世界内寻找顶尖科学等等，都是例子。

事实证明，高端人才以出众的能力回报了企业乃至城市。比如，阿里的王坚，开创了一片新产业，带动了中国云计算产业的发展。

换句话说，以目前崂山制造业在国内的地位，非常需要这种大咖级人才。更为重要的是，它已经具备了承接的产业基础。

换作其他地区，即使大咖想来，可能都能接住人才的舞台。这不是单纯有钱就能办到的。

再者，从青岛来说，需要打造一个新兴产业策源地。所以，崂山对高端人才的渴求，在一定程度上关乎青岛产业的进化升级。

3

还有一个不容忽视的问题。

崂山这两年人才的涌入，可能并不是那么理想。

根据2021年崂山区国民经济和社会发展统计公报，2021年年末全区常住人口 51.08 万人，比上年末增加0.79万人，其中全年出生人口 2184 人。

这是一道不难的算术题，即使再考虑到未公布的死亡人口数据，2021年落户崂山的人才也应该不超过7000人。

而去年，整个青岛的人口增量超过15万。

七普数据显示，崂山人口年龄结构还是比较合理的。

虽然崂山比较小，人口基数仅50万多点，但对于一个产业突飞猛进的区，这点人口增量显然不够多。

也不能排除另外一种可能，由于房价等原因，很多在崂山工作的人才，居住在其他区。

人才是第一资源。

根据崂山的规划，未来3年内，将在42.8平方公里的土地上，打造科、产、城、人融合发展的国际化人才高地，创建基于崂山区产业发展需求的国际人才聚集模式。

希望崂山能为青岛探索一条新路。